LIDERAZGO QUE EJERCEN LAS ENFERMERAS COORDINADORAS DE HOSPITALES II-2 DE LA PROVINCIA DE CHICLAYO -2019

Abstract

Objetivo: Determinar los estilos de liderazgo de las enfermeras coordinadoras de dos hospitales de la Provincia de Chiclayo – 2019. Método: Estudio cuantitativo descriptivo transversal, con muestra de 21 enfermeras coordinadoras de dos hospitales nivel II que cumplieron los criterios de elegibilidad, a quienes se aplicó el cuestionario “Multifactorial de liderazgo (MLQ forma 5x corta) de Bass y Avolio. Se respetaron los principios éticos. Resultados: 72% de enfermeras coordinadoras de ambos hospitales ejercen el liderazgo transformacional; el 82 % de enfermeras coordinadoras de un hospital del MINSA y el 57% del Hospital Es Salud. El carisma es la característica predominante en las enfermeras coordinadoras del Hospital MINSA (89%), mientras que el 75% de enfermeras coordinadoras del Hospital Es Salud tienen características de: carisma, motivación inspiradora y estimulación intelectual. Conclusiones: El estilo de liderazgo predominante en las enfermeras coordinadoras de los hospitales del MINSA y ESSALUD es el transformador; siguen existiendo, en menor porcentaje, enfermeras coordinadoras que practican el liderazgo de tipo Laissez Faire, las enfermeras coordinadoras de ambos hospitales se caracterizan por ser carismáticas e inspirar motivación en estimulación intelectual.