Modelo de estrategia organizacional para mejorar el desempeño laboral en la institución educativa Santiago Antúnez de Mayolo

Abstract

El presente trabajo de investigación, planteó un Modelo de Estrategia Organizacional basada en las Teorías de Stephen Robbins y Frederick Herzberg para Mejorar el Desempeño Laboral en la Institución Educativa Santiago Antúnez de Mayolo de Chachapoyas. Esta investigación fue del tipo descriptivo – correlacional, propositiva, ya que se buscó establecer la posible relación entre las variables, en este caso el Desempeño Laboral y el Modelo de Estrategia Organizacional. Además, se trató de proponer algunas mejoras a dicha institución. Se emplearon los métodos analítico, inductivo y deductivo. La muestra estuvo constituida por los 21 trabajadores de la Institución Educativa Santiago Antúnez de Mayolo de Chachapoyas, a quienes se les aplicó el Test de Cultura y Estrategia Organizacional. Se concluyó, que se debe desarrollar un liderazgo participativo, integrador y concertador; un trato igualitario al personal docente; formular la Planificación Estratégica Institucional (PEI); diseñar canales de comunicación que permitan analizar los problemas institucionales, informar sobre los avances y actividades a realizar; escuchar las propuestas y sugerencias del personal; el líder participativo tiene que identificar cuáles son las expectativas del personal a su cargo.