Responsabilidad penal y la implementación del compliance en relación a la seguridad y salud en el trabajo

Abstract

La presente investigación aborda un mecanismo legal de vital relevancia conocido como compliance, el cual tiene como objetivo la pre- vención de delitos en las personas jurídicas. En el Perú, la Ley 30424 que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas y modi- ficatorias, establece que una persona jurídica estará exenta de responsa- bilidad administrativa por la comisión de los delitos de cohecho, lavado y financiamiento del terrorismo, colusión y tráfico de influencias, cuando haya adoptado e implementado en su organización, con anterioridad a la comisión del delito, un modelo de prevención adecuado a su naturaleza, riesgos, necesidades y características. Sin embargo, no menciona su apli- cación en los delitos que derivan de una relación laboral, los cuales traen como consecuencia la violación o puesta en peligro la vida y salud de los trabajadores, por lo tanto al vulnerarse derechos fundamentales es que se requiere la aplicación de nuevas medidas para poder prevenir y generar un mejor control ante los riesgos creados dentro de un trabajo, todo ello con el fin de salvaguardar y garantizar el respeto a la dignidad y derechos de los trabajadores mediante la aplicación de un mecanismo capaz de identificar, prevenir, y minimizar los riegos que se puedan presentar en el mismo.